ИННОВАЦИОННАЯ КОМПАНИЯ «БИЗНЕС-ЛОЦИЯ»

В силу пункта 1 статьи 20.2, пункта 1 статьи 94, пункта 2 статьи 126 и пункта 1 статьи 129 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» на внешнего и конкурсного управляющих распространяются все требования, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для руководителя должника.

В соответствии с пунктами 2 и 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» руководитель юридического лица обязан содействовать обеспечению занятости своих работников.

Анализ совокупности указанных положений показывает, что во внешнем управлении внешний управляющий обязан направлять в органы службы занятости письменные сообщения:

о применении арбитражным судом в отношении должника внешнего управления (в течение месяца со дня вынесения соответствующего определения арбитражного суда);

о принятии внешним управляющим решения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства (в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения);

о принятии внешним управляющим решения о сокращении численности или штата работников должника с указанием должностей, профессий, специальностей и квалификационных требований к ним, а также условий оплаты труда каждого конкретного работника (не позднее чем за два месяца, а в случае массового увольнения – не позднее чем за три месяца до начала расторжения трудовых договоров) (исходя из статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации, критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях с профсоюзами).

При проведении конкурсного производства конкурсный управляющий обязан письменно информировать органы службы занятости:

о признании арбитражным судом должника банкротом и введении конкурсного производства (в течение месяца со дня вынесения соответствующего решения арбитражного суда);

о принятии конкурсным управляющим решения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства (в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения);

о принятии конкурсным управляющим решения о сокращении численности или штата работников должника с указанием должностей, профессий, специальностей и квалификационных требований к ним, а также условий оплаты труда каждого конкретного работника (не позднее чем за два месяца, а в случае массового увольнения – не позднее чем за три месяца до начала расторжения трудовых договоров);

о предстоящей ликвидации должника в связи с завершением конкурсного производства (как следует из пунктов 2 и 3 статьи 149 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)») с указанием должностей, профессий, специальностей и квалификационных требований к увольняемым работникам, а также условий оплаты труда каждого конкретного работника (не позднее чем за два месяца, а в случае массового увольнения – не позднее чем за три месяца до даты рассмотрения арбитражным судом отчета конкурсного управляющего о результатах проведения конкурсного производства, предусмотренного пунктом 1 статьи 149 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)»).

Лебедев Ю.О.